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POSTS COM A TAG: Recursos Humanos

O Relatório Único é obrigatório para quem tem trabalhadores, mesmo que sejam prestadores de serviços. Saiba do que se trata e que informação deve reunir para submeter anualmente.
Ninguém é de ferro e as faltas ao trabalho acontecem. Saiba o que diz a lei sobre este tema para gerir estas situações junto dos seus colaboradores, sempre com bom senso e sem prejuízo para o seu negócio.
Colaboradores motivados com o trabalho valorizado vão contribuir mais para o sucesso do negócio. A questão é, em tempos de crise, como motivar a equipa sem pôr em risco a tesouraria da empresa?
Criar e manter uma equipa bem sucedida é fundamental para qualquer negócio alcançar os seus objetivos. Por isso, como empreendedor, é essencial perceber o que pode fazer para poder contar com uma equipa forte que possa trabalhar em conjunto de maneira eficaz e eficiente.
A avaliação de desempenho permite avaliar o trabalho dos seus colaboradores e equipas, encontrar novos talentos dentro da empresa, identificar falhas para depois criar planos de formação eficazes e muito mais.
Os estágios profissionais são uma excelente oportunidade para os estagiários porem em prática o seu conhecimento teórico em contexto de trabalho. Eles são uma excelente oportunidade para as empresas usufruirem de benefícios fiscais mas não só.
A seleção e recrutamento é apenas uma pequena parte do início de uma relação com um novo colaborador e os seus esforços não devem ficar por aqui. O esforço que dedica à sua integração na equipa é determinante para aumentar a taxa de retenção dos seus colaboradores.
Recusam-se a trabalhar demasiadas horas e fazem o mínimo nas suas empresas. É, acredita-se, uma resposta à desmotivação e frustração, às relações tóxicas com as chefias e aos baixos salários. Este ramalhete tem nome: “Quiet Quitting”. Millennialls e Geração Z são as vozes deste movimento.
As empresas devem prestar formação aos seus colaboradores? Sim, a lei obriga. Mas também vai beneficiar, e muito, ao cumprir com este dever. Vamos explicar tudo sobre a formação em contexto de trabalho.
A isenção de horário de trabalho liberta o trabalhador de cumprir o dever de pontualidade, permitindo que este tenha um horário de trabalho flexível. No entanto, há situações em que este regime não pode ser aplicado e outras condições legais que as empresas devem cumprir.