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Publicado a 23/05/2013 por Inês Espojeira
Quero contratar. E agora? Se está a precisar de contratar mais uma pessoa mas não tem margem financeira para pagar mais um salário, talvez o Impulso Jovem seja a resposta.
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Publicado a 09/12/2021 por Beatriz Abreu Peixoto
A gestão de recursos humanos é, muitas vezes, um dos desafios que mais dores de cabeça traz às empresas. Descubra 6 dicas para o ajudar a criar o anúncio de emprego que irá atrair o candidato ideal, e ajudá-lo a melhorar a sua retenção de trabalhadores.
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Publicado a 27/12/2021 por Ângelo Delgado
A mais recente legislação para o regime de teletrabalho entra em vigor a 1 de janeiro de 2022. Para além do período de contenção — de 25 de dezembro até 9 de janeiro — existem novos detalhes para os quais deve estar alerta. Conheça todas as novidades.
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Publicado a 20/01/2022 por Beatriz Abreu Peixoto
Longe vai o tempo em que as pessoas viam o seu emprego apenas como forma de sustento, acabando por dedicar quase toda a sua vida profissional a uma única empresa. Hoje, os colaboradores querem sentir-se realizados e valorizados no seu trabalho. Descubra como pode fazê-lo no seu negócio.
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Publicado a 31/08/2022 por Sandra M. Gomes
Uma empresa é feita de pessoas diferentes, com competências diferentes. Neste artigo, saiba o que são soft skills e hard skills, aquelas que são mais procuradas e o que fazer para desenvolvê-las.
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Publicado a 08/09/2022 por Beatriz Abreu Peixoto
Desde atrair excelentes colaboradores a aumentar a satisfação no trabalho, descubra algumas das razões pelas quais deve fazer este investimento que terá um grande impacto na produtividade da sua empresa.
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Publicado a 12/09/2022 por Ângelo Delgado
Palavra difícil de pronunciar, diuturnidades são um valor monetário adicional ao vencimento do trabalhador, que visam valorizar a sua permanência na empresa quando existem dificuldades na progressão de carreira ou ordenado. Saiba mais.
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Publicado a 28/09/2022 por Beatriz Abreu Peixoto
A isenção de horário de trabalho liberta o trabalhador de cumprir o dever de pontualidade, permitindo que este tenha um horário de trabalho flexível. No entanto, há situações em que este regime não pode ser aplicado e outras condições legais que as empresas devem cumprir.
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