Apoios à contratação – Impulso Jovem


Quero contratar. E agora? Se está a precisar de contratar mais uma pessoa mas não tem margem financeira para pagar mais um salário, talvez o Impulso Jovem seja a resposta.

Apoios à contratação – Estímulo 2013 - invoicexpress

O Impulso Jovem é um de vários programas de incentivo à contratação a que uma empresa pode recorrer – que vamos explorar nos próximos artigos. O Impulso Jovem apoia a contratação de jovens desempregados ou recém-licenciados à procura do primeiro emprego.

O que é? : O Impulso Jovem nasceu para combater o desemprego jovem. É um programa que facilita o acesso a estágios profissionais (remunerados), recompensa empresas que contratem ao abrigo dele e ainda apoia iniciativas de negócio propostas por jovens.

Como empresa, em que me pode ajudar? : Através do Impulso Jovem, pode contratar uma pessoa para trabalhar na sua empresa, durante um ano, sem que os custos salariais sejam totalmente da sua empresa.

Poderá também receber um reembolso mensal da Taxa Social Única paga:

  • 100% do valor da TSU – contrato de trabalho sem termo
  • 75% do valor da TSU – contrato de trabalho a termo certo

A duração máxima do apoio é de 18 meses e de 175€ mensais, por trabalhador.

Tenho alguma obrigação? : Se contratar alguém pelo Impulso Jovem, é obrigado a formá-lo profissionalmente:

  • Em contexto de trabalho, ou em formação dada por entidade certificada;
  • Em competências transversais, áreas necessárias para o trabalho ou em empreendedorismo.

E no final do estágio? : Se, até 30 dias depois do final do estágio, a empresa contratar o estagiário (contrato sem termo) recebe um prémio de integração, igual à comparticipação na bolsa, multiplicada por 6.

Condições do programa : Devem ser tidas em atenção as seguintes condições:

  • Estágios remunerados de 12 meses
  • Jovens dos 18 aos 24 anos, acima dos 25 anos consultar as condições do IEFP
  • Inscritos como desempregados no IEFP
  • Qualquer tipo de nível de escolaridade: quanto maior o nível, maior a remuneração.

É importante nunca esquecer que estagiários são funcionários como todos os outros: devem ter os mesmos direitos e deveres. Não devem ser sobrecarregados em trabalho ou horário.


Inês Espojeira

Dinâmica e extrovertida, a Inês nos seus tempos livres gosta de fotografia, ouvir música e ir à praia. E como não poderia deixar de ser, tendo em conta o seu percurso académico, escrever e conversar também é algo que não dispensa.

blog comments powered by Disqus




Fale connosco!

Somos uma equipa dedicada a responder a todas as suas questões de forma rápida e eficaz.

Acreditamos que o suporte é a nossa melhor funcionalidade.

Ponha-nos à prova!